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面试后没回音的话,应聘者能不能主动联系HR呢?

来源:纳贤网 时间:2019-06-23 作者:纳贤网 浏览量:

首先,销售人员只能看到客户方几乎无法应对! ←→自然求职者当然可以尝试联系第二次机会! 


销售人员,销售有形产品或无形服务。而我们的求职者,“销售”是我们可以为公司带来的价值!——求职过程是卖自己卖自己的过程! 


销售人员将体验预订客户,第一次与客户会面或通过电话沟通的阶段。 


和求职者,预约面试,参加初次面试——这与销售没什么两样! 


销售人员与客户之间的第一次接触和互动不能保证客户完全认可我们的产品质量,性能,价格,服务,特性,优势等。当他们第一次联系我们时,更不可能保证客户会感受到我们的感受。我们也不能保证我们的客户会对我们印象深刻。我们甚至不能保证我们会第一次与我们互动。我们对我们印象非常深刻! 

求职者,在短暂的面试过程中只是与面试官沟通,并不能保证他们能够完美地展示自己的特点,优势,能力,风格等。因为我们不是一个特殊的“职业专业人士” ”。 


销售人员不会放弃,因为客户在第一次访问客户后没有主动请求下次会议,并且将不再考虑继续与该潜在客户会面。求职者,面试后绝对不能因为对方而放弃!只要您认为这家公司仍然善于并且值得您自己的努力,您必须主动争取机会继续联系和互动,并努力进行深入沟通和后续访谈! 


被动等待,不会有任何结果。

会让自己失去“关闭”的可能性! 


当然,太多的求职者是“被动的心态”,等待对方的回应,等待某人再次接受采访或雇用消息。——这实际上非常令人遗憾。 


二,敞开心扉,主动打电话给HR,甚至主动去其他公司,没关系! 


虽然求职过程与销售过程基本相同,但是有一个非常有利的地方与真正的销售人员不同:求职者很难进入企业门槛! 


如果是销售人员,如果您想进入公司,您将被阻止并被拒绝。求职者必须更加简单地进入企业! 


那些试图拦截销售人员,推销员前台和警卫的人也会对求职者抱有不同的态度。只要我们真诚而真诚地说明用意,前台的概率将帮助您联系人事部门,帮您询问!——因为这不是业务部门,所以前台没有风险,人事部门很少抱怨。所以前台的顾忌会非常小。 


在这种情况下,你已经参加了面试,只是再来一次,会更容易。真诚地,脸部更厚,如果你说几句尊重,善良和要求,你几乎总会有机会见面。

三,打电话询问,何时要注意:


如果您打电话询问,您需要注意以下几点:


 1,第一次准确地解释谁是谁,谁是什么时间,时间,面试,面试职位..#nbsp; 


请不要错过这些元素!因为,人力资源部门很有可能不记得你是谁!澄清这些基本要素是对彼此的充分尊重和专业同情的体现。 


 2,询问面试结果+理由借口解释+请求,同时三段


自我介绍后,首先询问面试结果。但!——问完后不要等对方回答!这是一种说一点理由,借口和自我表达的语言。 

示例:李经理,我是..(在第一点说话),所以我想问一下采访结果。 (不要停下来!继续:)因为我很少参加面试,所以当时我可能做得不好。应该说很多东西,有些经验可以让你更深入地了解我。对你的公司来说印象可能太深了..当时的表现不是很好,这可能会影响你和上次采访的领导者的判断..#nbsp; 

注:类似话说,一气呵成!只要对方没有插话,就有必要完成它!不要害怕说你很粗鲁!这是一个展示自己并尽可能争取机会的窗口! 

完成上述内容后,如果对方告诉您结果已被聘用,那么当然非常好,谢谢。 

如果您未被录用,可以继续申请新的面试机会。


在请求过程中,您可以尽可能多地解释您所梳理的内容,并表明您有良好的意愿,足够的能力和资金进入公司。 


这与真正的销售人员不同!销售过程中的客户很难给销售人员一个漫长的展示时间。求职者在这方面基本上没有障碍,而另一方允许你说更多!因为这样的求职者不多!积极主动是公司招聘员工的重要参考。我们需要了解这一点。 


 4。直接去雇主参观,需要注意的事情

您可以选择直接前往雇主参观并寻找机会。 


知道:只要您看到HR,您就有机会进行第二次面试,并且即时面试已经开始。获得和获得工作的机会比被动等待求职者的机会多得多。 


前一个开场的道路数量与通话次数几乎相同。只需要配合你自己的风度,四肢等,让对方感受到你的诚意,积极和自信。也让对方重新认识你的能力和价值观。 


因为你已经见过一次,即使你没有足够的准备,也会因为你已经第二次见面了,心理紧张感减少了,这样你就可以玩得更好。 


当然,为了进行第二次面试,我们需要做更多的研究,更深入地了解公司,并弄清楚最后一次面试过程的缺点和未展示的地方。在这次珍贵的第二次采访中展示它是很好的。 


当然,在求职面试过程中,掌握了很多技巧和方法,处理各种问题的策略和策略也很多。旧幽灵有可能继续分享这些内容。这只是积极寻求第二次机会解释求职内容的朋友的参考。

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