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为什么小型私企一直都无视劳动法?

来源:纳贤网 时间:2019-10-23 作者:纳贤网 浏览量:

闺蜜打工的私企连续半年拖欠工资还不签订劳动合同,不缴纳养老保险,如果按照劳动法规定,怎么样才能落实呢?

      1、我国的《劳动法》框架性太强了,缺乏实操性,具体实操要以《工资支付暂行规定》、《劳动部关于确认劳动关系有关问题的通知》等部门规章落实匹配,这样劳动法就在实际执行过程中就比较难落实。

      2、劳动法不像刑法制裁的严厉,对违法相应的制裁也最多是赔偿或者行政处罚,对于劳动法就造成了高成本守法,低成本违法的现象,自然劳动法在落实过程就困难了。

      3、一旦违法,劳动者维权成本高。在如果按正常法律程序需要8个月时间,是否能拿到还要看法院的执法力度,劳动监察难度大。很多人因此选择了放弃,这也让很多黑心老板更加放肆。

      中国的就业市场发展的太快,各种行业是百花齐放,很多的法律法规在制定和落实过程中和社会现实差距过大,但是我们可喜的看到,法规一直在发展完善。

保护自己的劳动权利,一点要从一份劳动合同开始,让我们拿起法律的武器武装自己,和老板签订一份合法合规的书面劳动合同开始吧!


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